发表流程
《江西建材》(CN:36-1104/TU)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《江西建材》办刊目的是推动江西省建材及相关行业的生产、科研、管理、经营等活动的开展,为企业服务,为行业管理服务,为江西省建材工业的持续、稳定、协调发展作出贡献。推广与介绍新产品、新工艺、新技术是全省建材行业技术交流的平台。

简介
《江西建材》杂志(CN:36-1104/TU)内容丰富、思想健康,1981年创刊,目前以月刊形式发行,刊物对外积极扩大宣传,致力于提高杂志质量与影响。
《江西建材》杂志权威报道建筑材料及相关产业的发展动态、科研成果、新产品、新技术以及绿色建筑,节能减排、固废利用等内容,是广大读者获取行业最新技术和资讯的重要渠道,也是从业人员进行学术探讨、技术交流的重要平台。
发文方向
管理综述、试验研究、生产技术、建筑施工、设计监理、企业管理
来稿须知
①参考文献:本着“最新、重要、必要”的原则列出相关文献,文献应是正式出版物,未正式发表的资料不能作为文献引用。
②摘要,直接摘录文中核心语句写成,具有独立性和自含性,篇幅以150-200字为宜。
③作者简介:姓名、性别、出生年份、籍贯、工作单位、职称、学历、研究方向,通讯地址、邮政编码、联系电话、电子信箱,相关信息务必准确。
④如论文属于基金项目,需注明基金项目类别、项目名称及编号,多个项目间以“、”分隔。格式如下:基金名称“项目名称”(项目编号)。
⑤请勿一稿两投,自投稿之日起,凡三个月未收到录用通知书,作者可自行另作处理。来稿一律不退,请自留底稿。
本文以激励制度概述、人力资源管理中应用激励制度的重要意义为切入点,展开具体分析,提出激励制度缺乏科学性、合理性、企业绩效考核制度缺乏整体性、构建完善的绩效考核制度,积极引导员工工作等几方面的具体运用。希望企业人力资源管理人员能够注重激励制度的建立与应用,在此过程中,要从企业整体经济出发,不断完善绩效考核体系,制定更具有科学...
作者:李志荣 刊期: 2019年第14期
进入新时代,农民职业化是促进我国乡村振兴的有效途径,新型职业农民是激活农业发展、激发农村活力、振兴乡村经济的人力资本。本研究基于针对贵州省乡村涉农公司企业创业者、主动返乡从事农业生产经营个体户和农业合作经营主体等新型职业农民代表群体的398份调查问卷分析,通过因子检验,验证了新型职业农民生存发展能力结构主要包括受教育程度与...
作者:刘宁 刊期: 2019年第14期
作者:刘晓磊 刊期: 2019年第14期
人力资源管理模式适应企业战略发展的需要正在发生重大转型,高层人才成长路径与企业前景密切相关,人力资源城市间流动反映的是人才的企业偏好。只有从城市功能战略定位规划出发,前瞻性提升城市功能,才能更多汇聚大型企业集团的入驻,进而吸引优秀人才集聚。
作者:张丽; 张艳 刊期: 2019年第14期
警务化管理是公安院校特殊性质决定的,是以培养符合公安机关要求和勤务特点的高素质公安专门人才为目标而进行的一种特殊管理方式。从"身正为范"和"传道授业解惑"的角度讲,对公安院校教职工政治素养、品质、德行和专业能力方面的要求应该更高。
作者:孙群伟 刊期: 2019年第14期
江西建材审稿较快,14天左右就发回退修,退修之后10天左右再次退修,我吸取上一篇投稿的教训(退修了两次仍未达到要求,退稿了),仔细按照编辑发来的要求修改,顺便提一下,编辑人很好,修改之后很快录用,9个月之后见刊。
昨天联系了江西建材,杂志社说我的文章还在初审当中,不知道要什么时候才出结果,好急,菩萨保佑过了,过了
退修了三四次,基本都是格式和缩减字数,可能文章比较符合期刊主题。样刊是平邮,大家一定要写好自己的详细地址,越细越好流泪
江西建材校稿认真负责,每次打电话都不厌其烦地回答我的不解之处。外审专家的审稿意见也很诚恳详细,对文章帮助很大!杂志质量还是挺不错的。
五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么
尊敬的江西建材编辑大大,请问我的文章初审通过了没有,已经投了快一个月了,好急啊
投稿一周,就说初审没过,我好想大哭一场,投这个刊物怎么这么难[伤心][难过]
先后投了两篇文章,审稿1个多月,直接退稿!搞不明白。。。
请问这个刊物需要英文摘要吗?知道的可以告诉我吗?
等了好几个月,终于收到书了,悬着的心终于放下了,感谢江西建材编辑部大大,感谢~~感谢