发表流程
《黑龙江水利科技》(CN:23-1269/TV)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《黑龙江水利科技》成为交流水利勘测、规划设计、科研、水文、水资源、城市(镇)供排水、工程管理网络信息等新技术、新信息、新经验的重要园地,为宣传、培养水利、市政给排水、工民建等优秀科技人才提供阵地,为繁荣水利科技,振兴水利做出了重大贡献。

①文题应简明贴切地概括文章主题。一般不宜超过28个字,不用副题。文题中尽可能不用缩略语、字符、代号等。
②文中表格一律采用“三线表”形式,必要时可加适当的辅助线,表格上方须写清表序和表名,且表序应在内文相应处标明;扫描、电脑绘制的图片要求清晰、色彩饱和。
③文中注释一律采用页下脚注,用阿拉伯数字编序,注明作者、书(或文章)名、出版单位(或期刊名)、出版年份(或第*期)、页码(请遵循GB/T7714-2015《中华人民共和国国家标准信息与文献参考文献著录规则》,2015年)。引用古籍稿本、抄本、刻本、影印本的,只注版本卷次,不注页码。
④正文中标题编排格式为:二级标题用“一”或“一、……”(居中、宋体四号);三级标题用“(一)”(首行缩进两格、宋体五号加粗);四级标题用“1.……”(宋体五号)。
⑤来稿应观点明确、新颖,资料翔实、可靠,论证严密、科学,文字表述规范、流畅。
我国经济和社会的发展,在很大程度上促进了事业单位的不断发展,而人力资源管理体系于事业单位的发展而言有着重要的意义。事业单位中运用现代化的人力资源管理方法,从整体上提升其管理质量,不断对事业单位人力资源管理的规划、方法进行优化,以及薪酬工资待遇政策的优化和考核晋升机制进行优化,最大化的发挥出事业单位人力资源管理体系的优...
作者:石爱玲 刊期: 2017年第05期
我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段——全媒体时代。在这个全新的时代,媒体单位人力资源管理被摆上了重要的位置,必将发挥重要作用。本文就全媒体时代广电媒体单位如何加强人力资源管理展开研究和探讨。
作者:林涓 刊期: 2017年第05期
自从互联网诞生以来,互联网给这个社会带来了翻天覆地的变化。在笔者看来,互联网对人力资源管理的改变是较为重要的,它使得行政事业单位与员工之间、员工与员工之间的界限更得模糊,也越来越有“人情味”。本文正是以互联网时代的人力资源管理新思维为视角,分析互联网时代的特征、互联网时代给社会带来的变化以及互联网时代人力资源管理新思...
作者:郭幼端 刊期: 2017年第05期
在当前企业研究中,企业管理者提出利用企业文化建设,促进国企竞争力的文化建设理念。在实际文化建设中,我们通过文化建设措施提高企业凝聚力、建设企业学习型氛围、鼓励企业创新意识以及合作化管理平台的建设模式,确实利用文化建设提高企业综合竞争力。
作者:郭晓娅 刊期: 2017年第05期
本文通过对“公益性”事业单位分类改革发展方向予以探讨,以此为事业单位体制的改革创新提供理论支撑,对其公益属性予以还原,对大众的公共需求给与更好的满足。
作者:贾佳 刊期: 2017年第05期
水利科技审稿较快,14天左右就发回退修,退修之后10天左右再次退修,我吸取上一篇投稿的教训(退修了两次仍未达到要求,退稿了),仔细按照编辑发来的要求修改,顺便提一下,编辑人很好,修改之后很快录用,9个月之后见刊。
先后投了两篇文章,审稿1个多月,直接退稿!搞不明白。。。
等了好几个月,终于收到书了,悬着的心终于放下了,感谢水利科技编辑部大大,感谢~~感谢
请问一下,水利科技 投稿授权证明要不要盖单位的章,录用了,说要搞个什么授权证明。
五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么
水利科技 这个刊物免审稿费,版面费正常,效率高
感觉还是挺难投的,不过编辑老师挺好的。去年八月份投了一篇文章,修改后录用了,今年投了篇,个人感觉比上一次写的好,却退稿了,可能这就是命吧
急急,水利科技 投稿要多长时间才能出结果,投了好久了,没见一点动静,有人告诉我么
退得挺快,挺好的[流泪]
9月中旬在投水利科技的稿,10月就通知录用啦,速度杠杠的。需要说的是,这本杂志的编辑排版很严格,录用后会有多次排版校对,编排质量很高,编辑工作非常严谨认真,值得赞扬!